球盟会日前，有关“开学在即，惠州市惠阳区一所学校突然下发通知要大批解聘教师”的短视频在抖音平台传播，这一事件引起了社会广泛关注。

　　多名华南师范大学附属惠阳学校（以下简称“惠阳华附”）老师向南方都市报小N马上办记者反映，没有提前告知，8月26日被学校正式通知解聘，让他们难以接受，并认为学校给予的补偿方案不合理。

　　惠阳华附称，与这些老师的合同签至今年7月底，目前已支付完7月工资，学校按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”的方式进行补偿。

　　惠阳区教育局回应，依法依规发放补偿，目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。

　　理由：初期，该局积极与星河集团、学校进行协商谈判，尽力维护该校老师的权益。从星河集团正式通知学校今年8月无法支付76名校聘教师工资起，就成立工作领导小组球盟会、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组，开展了相关线下处置工作积极解决问题，如协调学校筹集资金，依法依规发放补偿。

　　理由：目前已与73名校聘教师协商一致球盟会，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。

　　理由：该局积极与学校沟通，尽力维护该校被解聘教师的权益，不过目前事情仍未妥善解决，仍有个别教师对学校补偿方案不满意。

　　“学校没有提前告知，8月26日才正式通知我们，把我们这批教师解聘了！”惠阳华附一名被解聘的老师向南都记者投诉。

　　被解聘的多名教师们表示，原本都已经做好了迎接新学期的准备，却突然被通知解聘，让他们感到困惑和无助。

　　另一名被解聘的老师认为，老师与其他职业不一样，受时间限制。学校解聘时间临近开学，附近其他学校的招聘已经结束，自己很难再找到新的工作机会。

　　受解聘的老师们接到通知后，被要求写下自己的诉求并提交。不过，让他们感到失望的是，双方对补偿方案没有达成一致协商。有老师咨询了相关律师得到回复，根据劳动法相关规定球盟会，若违法无故解雇的情况，补偿金额至少应该补偿“2N+1”的形式进行补偿。

　　除了给予老师补偿金外，学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择。但一些老师认为，这些招聘学校距离较远、薪资较低，让他们难以接受。被解聘的老师们希望能够获得更为合理的解决方案，充分保障自身权益！

　　事情发生后，相关的投诉一度在社交媒体上刷屏，引起了社会各界的关注球盟会。南都记者了解，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。

　　该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校聘请并每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。

　　周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。 “不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”

　　“不愿看到这样状况，为维护老师利益，学校与星河集团进行多次协商。最后，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。”周建智称，去年已口头告知老师情况，会随时解聘老师。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资。目前解聘这部分老师，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”方式补偿，即 “每服务一年，补偿一个月的基本工资（不含社保），大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月”。

　　对于此事，广东九韬律师事务所胡海良律师认为，大部分教师与学校协商一致解除劳动合同，实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行（即一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金），具体看双方的协商结果。如果有教师认为此种情形为违法解除需要2N的补偿，按照法律程序可以向劳动部门提起劳动仲裁处理。因为经济形势下行影响，各行业此类事情时有发生，走仲裁及诉讼程序耗时较长且维权需要一定成本，如双方能协商解除则尽量协商解除。

　　对于惠阳华附解聘76名校聘教师事件，惠阳教育局作了哪些方面的协调工作？该局进行了相关回复。

　　为平稳处理惠阳华附不再续聘校聘教师问题，惠阳教育局立即通过招聘、区内调剂等方式，为该校调配了充足的各学科公办教师，满足了2023年秋季学期开学的师资需求。同时制定了相关方案，成立了维稳工作小组，下设工作领导小组、经费协调小组、稳控工作协调小组、教师缺口问题处理小组、校聘教学人员问题处理小组等5个小组，开展了以下线下处置工作。

　　首先，该局组织学校召开校聘教师会议，向76名校聘教师说明不再续签的原因、政策依据以及依法依规解除劳动合同的补偿方案。同时，积极收集校聘教师对不再续签后需要协助解决的诉求，加强人文关怀和疏解。

　　另外，该局与惠阳华附从2022年6月开始，就通过鼓励校聘教师参加惠阳区内外编制教师招聘、到民办学校任教等方式，鼓励校聘教师主动分流。在多方的共同努力下，校聘教师从2022年6月的98人，下降至2023年7月的76人。在近段时间，76人中又有30名校聘教师通过该局与惠阳华附的推荐等多种渠道，到区内外民办学校和其他机构任职任教。

　　惠阳教育局相关负责人还强调：“是依法依规协商解除劳动合同并给予补偿金。目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。”

　　“总体来看，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿，反映诉求较为强烈，我们也持续保持与其联系沟通。”惠阳教育局相关负责人指出，经排查，惠阳华附校聘教师属于个案现象，该区其他中小学校不存在同类问题，不会引发类似信访维稳及舆情球盟会。

　　惠阳教育局表态，接下来还将做好相关措施：继续加强与剩余还未签订《解除劳动合同协议书》校聘教师的联系沟通，做好安抚工作，尽快完成依法解聘和补偿工作，努力从源头上化解矛盾。